海丰上门维修家电（海丰县家电维修）
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《论语与管理.》:1、以人为本,殊途同归
甚至可以说，整部管理的历史就是一部逐渐探索“以人为本”的历史。 20世纪20年代中至30年代初，西方各国劳资矛盾尖锐、工人运动此起彼伏，把人看成是“会说话的工具”的科学管理正日益陷入危机，此时，人本管理顺势而生。
所谓“以人为本”的管理是指在生产经营管理过程中要以人为管理工作的出发点和中心，围绕着激发和调动人的积极性，主动性，创造性的展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，解放人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人。
以人为本的管理理念：是人的因素第一的观念。这是人本观念应树立的基本观念。也就是在观察任何事物，处理任何事情，解决任何问题时，都把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素，既不是重物不重人，更不是见物不见人。是尊重知识、尊重人才的观念。人才乃是人的因素之中的栋梁之材。
严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。
以人为本是科学发展观的核心，用科学发展观统领哲学社会科学研究，首要的就是坚持以人为本。哲学社会科学尽管学科门类繁多，具体研究对象研究方法各异，但殊途同归，说到底都是研究人和人类社会的学问。
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